tag:blogger.com,1999:blog-367184508118020194.post2845901550225030106..comments2022-03-25T09:49:47.645-03:00Comments on SaudeOcupacional.org: SAIBA COMO DISPENSAR UM EMPREGADO COM CÂNCER (OU HIV).Marcos Henrique Mendanhahttp://www.blogger.com/profile/16403610580442802314noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-367184508118020194.post-30402630436911786952013-02-20T18:34:05.818-03:002013-02-20T18:34:05.818-03:00Seguindo a lógica comuna, se o empregado tiver seu...Seguindo a lógica comuna, se o empregado tiver seu rendimento no trabalho reduzido também no poderia ser demitido.<br /><br />Se é demissão sem justo motivo oras, para que a empresa deve justificar?<br /><br />E no mais, reflitamos, o que é bom para o consumidor?<br /><br />Produtos bons e baratos.<br /><br />Agora, como as empresas podem ter bons produtos e a preços menores tendo que segurar na sua linha/quadro de trabalho maus empregados?<br /><br />Como ter excelência?<br /><br />Obviamente que a busca por excelência por parte das empresas leva ao cuidado que o Sr. Góes sugere.<br /><br />Mas convenhamos, tem muita distinção entre um individuo com HIV e um com câncer ou outra doença grave.<br /><br />Alexandre SEPnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-367184508118020194.post-23914319255234566572013-01-13T21:15:41.407-02:002013-01-13T21:15:41.407-02:00Olá Cristiano.
Acho que você não entendeu mesmo, ...Olá Cristiano.<br /><br />Acho que você não entendeu mesmo, a começar pelo meu nome: é Marcos! Rsrs..<br /><br />Sugiro uma nova lida.<br /><br />Abraço.Marcos Henrique Mendanhahttps://www.blogger.com/profile/16403610580442802314noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-367184508118020194.post-31911220073606380832013-01-13T10:09:08.274-02:002013-01-13T10:09:08.274-02:00Prezado Marcelo,
Bom dia!
Talves eu tenha entendid...Prezado Marcelo,<br />Bom dia!<br />Talves eu tenha entendido o conteúdo dessa postagem de forma errada, mas é isso mesmo? Ensinar o empregador a demitir um empregado com HIV ou câncer? <br />Até entendo que as empresas precisam encontrar os meis para que não sejam penalizadas...<br />Gostaria de sugerir o seguinte tema: "Como cuidar de empregado portador de HIV ou câncer."<br />Seria muito mais lucrativo para empresa promover a saúde daqueles que dão seu suor para empresa alcançar seus objetivos. O funcionário portador de HIV ou câncer já está sendo penalizado pela própria doença, então eu pergunto: É justo dispensar um empregado sem justa causa só porque ele é portador de uma doença? Qual seria o impedimento de um trabalhador portador de HIV ou câncer desempenhar suas atividades?<br />Desculpe se não entendi o conteúdo da postagem, mas acho que vale a pena comentar.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05495463874914590600noreply@blogger.com